Sebi Optioner Riktlinjer

Securities and Exchange Board of India - SEBI. What är Securities and Exchange Board of India - SEBI. Securities and Exchange Board of India SEBI är utsedd tillsynsorgan för finans - och investeringsmarknaden i Indien Styrelsen spelar en viktig roll för att upprätthålla stabila och effektiva finans - och investeringsmarknader genom att skapa och driva effektiv lagstiftning på Indias finansiella marknad Indien s SEBI liknar US Securities and Exchange Commission SEC. BREAKING DOWN Securities and Exchange Board of India - SEBI. SEBI grundades 1988 men gavs endast den 12 april 1992 genom lagen om värdepappers - och utbytesstyrelsen i Indien 1992 Det spelar en nyckelroll för att säkerställa stabiliteten på de finansiella marknaderna i Indien genom att locka utländska investerare och skydda indiska investerare SEBI byggdes av Indiens regering Det är huvudkontoret i Bandra Kurla Complex Business District, som finns i Mumbai. Det har också norra, easte Rn, södra och västra regionala kontor. SEBI: s ledning består av sina egna medlemmar. Dess ledningsgrupp består av en ordförande nominerad av Indiens unionsregering, två ledamöter som är tjänstemän från unionens finansministerium, en medlem från reservbanken Indien och fem andra medlemmar som också nomineras av Indiens unionsregering. Funktioner och ansvarsområden. SEB: s preamble beskriver i detalj styrelsens funktioner och befogenheter. I sin preambel anges att SEBI måste skydda investerarnas intressen i värdepapper och för att främja Utveckling av och för att reglera värdepappersmarknaden och för frågor som är kopplade till eller därtill hörande därtill. I detta ljus måste SEBI vara responsivt och proaktivt för de behov och intressen hos de grupper som utgör Indiens finansiella och investerande marknader investerare, marknadsförmedlare och emittenter av värdepapper. SEBI får godkänna stadgarnas stadgar. Det är dess jobb att kräva s Tipputbyte för att följa sina förordningar SEBI inspekterar även bokföringen av finansiella intermediärer och begär regelbundna avkastningar från erkända börser SEBI: s roll omfattar tvingande särskilda företag att lista sina aktier i börser Utöver dessa är SEBI uppgift att hantera Registreringen av mäklare. I korthet har styrelsen tre befogenheter kvasi-juridiska, kvasi-lagstiftande och kvasi-verkställande direktören. SEBI har rätt att utarbeta föreskrifter enligt sin lagstiftande kapacitet, genomföra undersökningar och vidta åtgärder inom ramen för sin verkställande funktion och överlåta nya regler och Order inom ramen för sin rättsliga kapacitet Trots dessa befogenheter måste resultaten från SEBI: s funktioner fortfarande gå igenom Securities Appellate Tribunal och Indiens högsta domstolen. Innehåller aktieoptionsprogrammet. Infosys lanserar ESOP-systemet efter 13 år. Den 15 juli 2016 11 51 IST. IT Major Infosys på fredagen sa att det kommer att lansera sitt personaloptionsprogram eller ESOP-system i ett försök att kontrollera avgång, Som plockade upp kraftigt i juni-kvartalet. UltraTech Cement Allots 658 aktier till anställda. Den 5 december 2015 19 40 IST. Aditya Birla-koncernen UltraTech Cement lördag sa att det har tilldelat 658 aktier till anställda enligt sitt personaloptionsprogram ESOP. Sebi till Tweak Employee Stock Options Norm. Den 18 juni 2014 15 05 IST. De föreslagna reglerna ska tillämpas på personaloptionsprogram och anställningsaktieinköp, generellt kallade ESOP-riktlinjer, liksom andra allmänna personalförmånsplaner som i händelse av olycka, sjukdom, funktionshinder, döds och stipendium. Sebi ger företagen mer tid att uppfylla anställningsförmånsregeln. Den 30 november 2013 21 41 IST. Marknadsvakten Securities and Exchange Board of India Sebi har tillåtit tid till juni nästa år för företag att anpassa sina anställningsförmåner med befintliga normer, eftersom det granskar den nuvarande ramen för personaloptions - och förmånsplaner. Jonplaner. On augusti 07, 2013 16 10 IST. Under detta system ges ett anställningsalternativ för den anställde att förvärva aktier i bolaget. Dessa aktier är kända som optionsoptioner och beviljas av arbetsgivaren utifrån arbetstagarens prestation. Sebi leder företag att följa ESOS-normerna i juni. Den 17 januari 2013 19 50 IST. Säkerhetskommittéer och utbytesnämnden i Indien Sebi bad idag börsnoterade bolag att följa nya normer som innehar personalskyddssystem och förtroende för att köpa egna aktier Bolag från den sekundära marknaden, senast den 30 juni. SrRIRAM CITY UNION FINANCE LTD - Tilldelning av aktier under SCUF Employee Stock Option Scheme 2006.On november 26, 2011 07 02 IST. Shriram City Union Finance Ltd har informerat BSE om att utbytena hade beviljat deras Principiella godkännanden för emissionen s Aktieoptionsprogram, 2007 De nämnda aktierna kommer att ligga parallellt med de befintliga aktierna i bolaget. Grasim Industries Ltd - Tilldelning av Aktier enligt Personaloptionsalternativ Schem E, 2006.On 23 november 2011 11 37 IST. Grasim Industries Ltd har informerat BSE om att aktieägarens granskningsoption s Employee Stock Option Scheme, 2006 De 200 aktierna ska rangordna pari passu med det befintliga eget kapitalet sha. Repro Indien - Optionsavfall Enligt Employee Stock Option Scheme och regranted. On November 23, 2011 11 34 IST. Repro India Ltd har informerat BSE om att kompensationskommittén har videupplösning som godkänts av omsättning daterad 12 augusti 2010 upphörde med 40000 antal optioner som beviljats ​​några av de anställda enligt Repro India Limited - Employee Stock Option Scheme 2006 Vidare har bolaget informerat om att ersättningskommittén h. Moser Baer - Personaloptionsprogram. Den 23 november 2011 11 33 IST. Moser Baer India Ltd har informerat BSE om att När det gäller ESOP-systemet och SEBI-anställdas optionsprogram för aktieoptioner och anställda, riktlinjer för aktieinköp, 1999, hölls ersättningskommittén för styrelsen den 12 augusti 2010, har beviljat nya anställda till anställda i bolaget när det gäller ESOP-systemet - 2009 Villkoren för. Shriram City Union Finance Ltd - Tilldelning av Aktier enligt SCUF Personaloptionsprogram 2006.On 29 oktober 2011 16 09 IST. Styrelsen vid sitt möte som hölls den 29 oktober 2011 har godkänt för detsamma. SEBI klargör om personaloptions normer. SEBI klargör om personaloptionsnormer. Securities and Exchange Board of India, sade fredagen att företagen var spärrade från att förvärva aktier från Sekundärmarknaden enligt personaloptionsprogrammen tills de nya reglerna i detta avseende anmäldes. SEBI har också förlängt tidslinjen för företagen att anpassa sina system med sina riktlinjer som vakthunden håller på att förbereda nya normer. Tidigare denna månad , SEBI: s styrelse godkänt vissa förslag till utformning av en ny uppsättning bestämmelser om personaloptionsprogrammet ESOS och system för personalinköp ESPS som handlar om aktier i Co mpany Med hänvisning till styrelsens beslut sade marknadsregulatorn att tidslinjen hade förlängts för att anpassa befintliga ersättningsordningar med SEBI ESOS och ESPS Guidelines, 1999, tills de nya reglerna anmälts. det är upprepat att förbudet mot förvärv av värdepapper från sekundärmarknaden fortsätter tills de befintliga systemen är anpassade till de nya reglerna som ska anmälas, sade SEBI i ett cirkulär I ett cirkulär som utfärdades i november förra året hade SEBI givit tid till 30 juni för anpassning av befintliga personalförmånsplaner med SEBI ESOS och ESPS riktlinjer, 1999. Under tiden, enligt de nya normer som godkänts av SEBI-styrelsen under sitt möte torsdagen senast, skulle företagen ha personaloptionsprogram där de kunde köpa egna egna aktier med förbehåll för vissa villkor. Personaloptionen är en praxis som följde över hela världen och marknadsregulatorn har skisserat vissa skyddsåtgärder för att förbättra styrningen och insynen i systemen och även ta itu med oro för potentiella marknadsmissbruk. Dessutom har regulatorn beslutat att klassificera ESOP Trust som en separat grupp av aktieinnehavsföretag. Några av de skyddsåtgärder som skisseras av SEBI inkluderar krav av aktieägarens godkännande genom särskild resolution för begränsningar av sekundärmarknadsförvärv vid försäljning av aktier av förvaltare minst sex månaders innehavstid för aktier förvärvade från sekundärmarknaden.